除非自己的伤害确定为之前工伤的遗留自己的现金状况才算工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害，职工所述不是工伤。因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;由于工作原因受到伤害或者发生事故...

 劳动者带车求职是否认定劳动关系需要结合实际做出具体判定，承揽关系主要是以交付工作成果为主要目的，而劳动关系是以按管理要求完成一定工作任务为主要目的。陈某与该公司的从属性仅体现在遵守工作时间、车辆停放在指定地点两个方面。并约定了由陈某自行承担油料、车辆...

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ...

否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同， 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，可以认定该用人单位行为属于规定的违法解...

 劳动纠纷中经济补偿金怎么算 (1 计算基数：包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，要求支付经济补偿，如中山中院就认为可支持2008-1-1后工作年限的经济补偿。 经济补偿最多12个月的误区 很多HR认为经济补偿最...

 一、劳动法对工作时间的规定 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 (一 安排劳动者延长工作时间的， 二、劳动法对工作时间的特殊规定 因工作性质或生产特点的限制，不能实行...

 一、《劳动法》加班费绩效工资也包括在内吗?指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否...

 劳动投诉几天能解决 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查， 依据《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，经劳动保障行政部门负责人批准， 第二十条 违反劳动保障法律、...

只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条 ，综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;监督检查辖区内企业...

 劳动合同里写工资吗 《劳动合同法》的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。劳动合同中应明确劳动报酬。 在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：劳动合同中必须得明确。工作内容应该体现在劳动合同中，劳动合同中必须规定劳动地点，合同中约定了...