与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，新单位重新签订劳动合同，在子公司的话就不计算劳动者在母公司的工作年限，如果母公司没有支付经济补偿金，那么其劳动合同就要计算劳动者在母公司的工作...

现将日常的工作情况总结如下: 一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。提高工作水平虽然我的职务...

(1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。以用人单位主要的办事机构所在地为住所。劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。法定代表人在注册登记时必须标明。必须在劳动合同中写明该单位的负责人。 (2 劳动者的姓名、住址和居民身份...

 劳动合同不能继续履行的处理规定 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 认定...

(二 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，因执...

 一、劳动仲裁需要收集哪些证据 1、 劳动者入职方面的证明：《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明： 二、怎么判断劳动仲裁证据的效力 1、国家机关以及...

 一、劳动仲裁需要哪些证据资料 1、 劳动者入职方面的证明：《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明： 二、怎么判断劳动仲裁证据的效力 1、国家机关以及...

 一、申请劳动仲裁需要哪些证据 1、 劳动者入职方面的证明：《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明： 二、怎么判断劳动仲裁证据的效力 1、国家机关以及...

 一、劳动仲裁相关证据主要是什么 1、 劳动者入职方面的证明：《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 二、怎么判断劳动仲裁证据的效力 1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于...

 一、劳动仲裁所需证据都有哪些 1、 劳动者入职方面的证明：《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明： 二、怎么判断劳动仲裁证据的效力 1、国家机关以及...