1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元; 2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元; 被告于20XX年X月X日来原告处工作，原告通知了被告，原告于20XX年X月XX日辞退了被告。被告于20...

1.要求被诉人支付200x年x月x日至200x年x月x日期间的加班工资x元; 2.要求被诉人支付解除劳动关系的一个月经济补偿金x元;双方签订了期限自200x年x月x日至200x年x月x日止的劳动合同，被诉人口头通知解除双方劳动合同，x月x日被诉人向申...

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同; 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金xxxx元; 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金xxxx元; 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金xxxx元; 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保...

 劳务派遣用工在哪些岗位上实施 1、 劳动派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等 ， 劳务派遣工发生工伤...

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，劳务派遣单位应当按照不低于所在地...

 劳务外包是同工同酬吗 新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则“对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定...

因为加班费区别于工资福利，是劳动者在正常工作时间以外工作应得，把加班费算作工资福利是不合法的，但是可以把加班费计算后和工资一并发放给劳动者，法律规定用人单位安排加班的，加班费不能和基本工资混为一谈。用人单位应当严格执行劳动定额标准，应当按照国家有关规定向劳...

指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者...

用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 二、加班需要经过劳动者同意吗?劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。加班与否劳动者有选择权，劳...

职工在生产劳动或工作中负伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明...