一、休息时间参加培训算加班吗?加班是指员工按照用人单位的要求， 二、最新法定节假日加班费计算标准 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班费应当以不低于日工资基数的3倍...

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一 安排劳动者延长工作时间的， (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， (三 法定休假日安排劳动者工作的， 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...

 企业职工实行综合计算工时工作制的标准是怎么样的 综合工时制的标准工作时间，计算工资时为21.75日/月。需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度， 实行综合计算工时工作制的企业职...

 企业招聘员工应怎么审查 (一 基本信息是否真实。欺诈的员工的工作能力一般来说都是达不到用人单位的要求的。虽然用人单位可以与欺诈的员工解除劳动合同，但在解除合同前对欺诈的员工支付正常的工资，招聘时要认真核查员工的基本信息，比较常见的是让参加招聘的员工...

(一 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳...

 一、有什么案子不能取保候审 根据最高人民检察院关于取保候审的规则及公安部关于取保候审的规定， 二、取保候审的期限的计算 对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审、监视居住等强制措施的目的是保证其不逃避侦查、起诉和审判，人民法院、人民检察院和公安机关应继...

主管全国的商标注册与管理工作，负责商品商标、服务商标、集体商标、证明商标等商标的注册工作，指导、协调、组织各地工商行政管理机关查处商标侵权假冒案件，研究拟定商标注册和管理的规章制度及具体措施、办法，组织商标国际条约、协定在中国的具体实施及承办商标国际交流与...

具体表现是什么 入职焦虑症是指在初入职场或者跳槽、转行、升职时，因面临新的工作环境或接手新的工作任务所产生的焦虑情绪。通过对未来一段时间的发展进行职业规划来缓解入职焦虑症状。这种情况被称之为入职焦虑症。 入职焦虑症的具体表现形式 入职后为了需要适应新...

 什么时候需要做劳动能力鉴定,找什么部门做 什么时候需要做劳动能力鉴定 如果工伤致伤残的， 一方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论；也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。劳动能力...

 什么情况可以提起工伤索赔程序 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救...