夜班值班时间列入综合工时吗 法律没有明确的规定，夜班津贴的法律规定 1、《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制 由用人单位根据实际情况确定。长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小...

 一、社会保险行政部门工作人员认定工伤可进行哪些核实工作 1、社会保险行政部门工作人员在工伤认定中， (2 依法查阅与工伤认定有关的资料，《工伤认定办法》第十一条 二、工伤认定的申请期限 1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、...

每天工作超过8小时算违法加班，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳...

 矿工自杀缘何认定为因公死亡 法律没有明确的规定，应当认定为工伤：因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；受到非本人主要责任的交通事...

 男子毒驾连撞13车弃车逃逸如何判 【案情简介】 染上毒瘾丢了工作，重庆男子沈某驾车到西安吸食冰毒后产生幻觉，弃车逃逸时被抓获。西安市莲湖检察院以涉嫌以危险方法危害公共安全罪批准逮捕沈某。沈某在轿车内吸食冰毒后产生幻觉、精神亢奋。直到自己的车因撞击...

而是如果有超过的部门需要按照加班工资计算，如果有加班情况按照国家法定规定支付加班费，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

 一、用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿?由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与人才机构签订派...

 用人单位未履行告知义务有何法律后果 《劳动合同法》并未直接规定用人单位和劳动者未履行告知义务的法律后果，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位和劳动者未履行告知义务，诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同，应当如实告知...

 用人单位对工伤认定的注意关键是什么 1、一个关系 即用人单位与劳动者之间必须存在劳动关系。应属于工作原因的延伸） 3、无过错原则 在工伤认定过程中，均不影响工伤的认定 4、举证责任倒置 2011年1月1日施行的《工伤认定办法》第17条规定...

用人单位可以解除劳动合同。用人单位对其进行培训或岗位调整后，那此时用人单位就可以单方解除劳动合同。那么单方变更自然就是符合逻辑的应有之意了。用人单位变更合同要想具有正当性，就需要提供证据证明劳动者不能胜任工作，进行过培训的证据以及培训后还是不能胜任工作的证...