用人单位未有具体安排加班加点的需要支付加班工资吗 用人单位未有具体安排加班加点的无须支付加班费。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，可以延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作，但必须遵守有关延长、增加工作时间的时限规定，并按照规定标...

 一、国家公务员要求离开国家行政机关(包括负有行政管理职能、执行公务员制度的事业单位 ，可以向本单位和任免机关申请辞职。填写《国家公务员辞职申请表》，由所在单位按管理权限报任免机关审批。 二、对在涉及到国家安全、重要机密等特殊职位任职以及调离上述职位...

 一、在工厂被打能否认定工伤 根据我国《工伤保险条例》的规定，也很难认定为工伤。应当认定为工伤：因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明...

注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，员工未按照本合同约定履行交接义务的，公司有权暂时不予支付...

 一、在工作中听力损伤算工伤吗?其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...

 一、在工作中受了轻微伤能算工伤吗 只要在工作时间或者工作地点，因工作原因造成人身损害的， 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...

 一、用人单位履行职业病防治要求产生的费用怎么处理 1、用人单位按照职业病防治要求，《中华人民共和国职业病防治法》第四十一条 二、患职业病职工应注意什么 1、从事有害作业的职工，须经当地职业病防治机构进行健康检查， 2、患有职业病的职工变动工作...

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，用人单位延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，延...

 用人单位可以随意让劳动者加班吗 根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条...

应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。劳动者只有详细地了解了用人单位的基本情况后，对于劳动者要求了解的其他情况，劳动者的告知义务是附条件...