法律规定哪些情形可认定为工伤 ①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; ⑦法律、行政法规规定应当认定为...

 一、法律规定哪些情况不能取保 根据最高人民检察院关于取保候审的规则及公安部关于取保候审的规定， 二、取保候审的期限的计算 对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审、监视居住等强制措施的目的是保证其不逃避侦查、起诉和审判，人民法院、人民检察院和公安机关应...

济南市司法局制定出台《关于做好我市农民法律援助工作的意见》， 一是制定农民群众法律援助受援标准。听取基层组织和农民对法律援助工作的意见建议，调查有关农民法律援助需求情况，尽快制定出台符合本市实际的农民法律援助受援标准。使农民工了解法律援助的对象、条件、范...

因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定...

 一、国有企业人员失职罪判几年 1、行为人犯国有企业人员失职罪的， 《中华人民共和国刑法》第一百六十八条国有公司、企业的工作人员，造成国有公司、企业破产或者严重损失，国有事业单位的工作人员有前款行为，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工...

国庆节放假3天后上班，上班时按工资标准的200%计算工资。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， (三 法定休假日安排劳动者工作的， ...

2、《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， (三 法定休假日安排劳动者工作的，公休日可以调...

 一、国庆节后一天离职工资怎么算 1、国庆节后一天离职工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数;应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。 二、法律规定 根据《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期...

 一、国庆节双倍工资算几天 国庆节法定假期只有三天， 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (五 法律、法规规定的其他休假节日。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...

 一、国庆节加班不三倍违法吗 国庆节加班不发3倍工资是不是违法， 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (五 法律、法规规定的其他休假节日。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...