董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 第一百五十条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定， 第一百五十一条股东会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员列席会议的，董事、监事、高级管理人员应当列席...

公司章程中需要注意的几个问题是： 1、那些决策需要股东一致同意。中小股东应当尽量将自己所关心的事情确定为股东一致签字。 2、那些事情需要董事一致同意。小股东尽量不要担任监事，监事的制衡权利太小。如果为了避免股东一致同意带来的敏感问题，同时规定大量的事情...

公司只发基本工资没给发奖金合法吗 属于违法行为。 工资应当按照合同约定发放，工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合...

公司只发基本工资没给发奖金合法吗? 工资应当按照合同约定发放,工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日...

公司却以他已离职为由拒绝其行使股东的知情权。杨浦区法院对这一股东知情权纠纷作出一审判决，曲先生多次向公司提出行使股东的知情权，要求公司提供2006年1月1日起至2007年4月18日全部董事会决议、财务会计报告给原告查阅、复制以及上述期间全部公司会计账簿给原...

向仲裁委员会申请仲裁; （4）向人民法院申请支付令;《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区...

 一、离职员工对公司诽谤怎么处理 1、离职员工对公司诽谤的处理方式是，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。公司还可以要求员工赔偿。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。民事主体有证据证明报刊、网络等媒体报道的内...

 离职可以要求分年终奖金吗 法律没有明确的规定，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。 因此首...

总公司合同能授权分公司执行吗?分公司的登记事项包括名称、营业场所、负责人、经营范围。分公司的名称应当符合国家有关规定。公司中标后委托分公司签署合同符合中标人应当按照合同约定履行义务， 总公司可以授权分公司签订合同， 2、应当自决定作出之日起30日内向公...

 一、签订合同失职被骗罪是如何构成的 1、签订合同失职被骗罪是由下列要件构成的，侵害的客体是国有公司、企事业单位的财产权益，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，致使国家利益遭受特别重大损失的， 二、签订、履行合同失职被骗罪的立案标准 ...